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人才理念

        中建一局集团建设发展有限公司在“十二五”期间的企业愿景是,打造最能代表中国建筑高端房建工程总承包领域的领先企业。公司将不断加快人才发展机制与政策的变革,继续为人才引进、培育、开发创造更加良好条件和环境,努力搭建适合企业未来发展的,规模稳定、结构合理、技术精湛、德才兼备的复合型人才梯队。公司已经创立了以管理、专业为主线的两条员工职业发展通道,所有的员工都能在个人的职业发展上各得其所。目前公司已经形成以效率团队培养为中心,配以多维的、全方位的人力资源培养与管理格局。

        在人才引进上,公司每年引进近300名左右的大学毕业生进入企业,做为公司培养未来骨干的主要对象,同时,也不拘一格地引进社会优秀成熟人才,让他们同样能够通过自己的努力获取人生的价值。

        在人才培养上,公司提倡“建立以业绩、贡献论英雄的‘赛马’选人机制,建立一套完整的人才培养体系,让员工在企业中找到自己合适的位置。

        在薪酬福利上,不断完善与层级管理相匹配的福利管理模式,建立和完善与市场对接、在系统内具有竞争力的薪酬福利体系,以吸引、留住优秀人才。